Преместих се в Тълса за $10 000

Беше октомври 2021 година и ми оставаха две седмици до преместването в Тълса, Окла. Всичко, за което можех да мисля обаче, беше по какъв начин да се измъкна от това. След десетилетия в Ню Йорк бях втвърден от такава голяма смяна. Може би моят наемодател ще ми разреши да остана?

От години обмислях да напусна града.

Но работата, приятелите и инерцията ме държаха крепко стъпил.

След това настъпи пандемията.

Дистанционната работа се трансформира в норма и, затворени в жилищата си, доста от нас започнаха да обмислят бъдещето си — в случай че не и смъртността: Исках ли да умра без да владея кола? Никога нямате апартамент с изхвърляне на боклука?

Току-що бях отказал медийна работа в дребния град Мисури, когато чух за Tulsa Remote, стратегия за безплатни средства, която дава $10 000 за мобилни служащи, искащи да се реалокират в “ Петролна столица на света ” за най-малко една година.

Участниците също по този начин получават достъп до пространство за взаимна работа и система за поддръжка, която да им помогне да се приспособяват към новия си живот.

Последното преимущество — повече от парите — ме убеди да се преместя в прерията: преместването е мъчно, само че знаейки, че има стотици други новобранци, го направи по-малко ужасно.

Стартирала от Джъстин Харлан през 2018 година, Tulsa Remote е най-голямата от десетки стратегии в цялата страна, ориентирани към възкръсване на по-малките градове посредством привличане на отдалечени служащи, нормално в софтуерния бранш.

Разположени на всички места от Падука, Кентъки, и Мускул Шоулс, Алабама, до Рочестър, Ню Йорк, и Кетчикан, Аляска, тези начинания набъбнаха по време на пандемията, само че в този момент са изправени пред тестването на времето, защото „ отдалечените “ служащи се откриват и връщане към офисния живот.

Времето ми беше инцидентно.

Година след идването на първата група от Tulsa Remoters, COVID-19 удари.

Заявленията се усилиха повече от два пъти и броят на хората, които се реалокираха в Тълса като част от програмата, скочи от 70 през 2019 година на 380 през 2020 г. 

Като цяло повече от 50 000 души са кандидатствали за Tulsa Remote и към 2500 членове са се преместили в „ T-Town “.

Повечето остават на мястото си: съгласно Tulsa Remote 90% от участниците са останали след нужната година и близо 500 са закупили жилища.

Градът, чието население с висше обучение намаляваше всяка година през по-голямата част от последното десетилетие, също се облагодетелства: към декември 2022 година участниците в Tulsa Remote са генерирали 306,7 милиона $ пряк приход от претовареност, съгласно локално икономическо влияние доклад.

Когато възпитаничката на програмата Джейд Маркот се реалокира в Тълса от Бруклин през октомври 2021 година, приятелите й я помислиха за луда.

Особено откакто тя даже не е посещавала града.

„ Те бяха в потрес “, сподели Маркот. „ Като да вземем за пример „ Защо бихте отишли ​​от най-хубавия град в света в този муден град? “

Но 31-годишният началник на плана чу за Tulsa Remote от приближен сътрудник и реши да го опитва.

За по-малко от година Маркот беше купил дом — нещо, което изглеждаше невероятно в Ню Йорк, където междинната каталожна цена е съвсем 800 000 $, три пъти повече от тази в Тулса.

След като е живяла в Ню Йорк и Чикаго, продуктовият дизайнер Джейми Маркус се записва в стратегия за отдалечени служащи на Muncie, Индиана през август 2022 година

В допълнение към стипендия от $5000 — половината авансово, половината след година в града — тя получи преимущества като участие във фитнес зала и достъп до пространство за взаимна работа.

Тя е една от повече от 110 нови поданици на Мънси приветства от началото на своята стратегия през януари 2022 година

„ Имам цялостен дом на същата цена като моя апартамент с една спалня в Грийнпойнт “, сподели Маркус, 35. „ Животът е просто по-лесен. “

Както доста хора в стратегиите за пренасяне, Маркус споделя, че ход я изтласка отвън зоната й на комфорт: тя се причисли към повсеместен църковен хор и доброволци в акция за регистрация на гласоподаватели. Тя и брачният партньор й не са сигурни, че Мънси ще бъде техният безконечен дом, само че „ има мощен капацитет да пуснем [постоянни] корени “, сподели Маркус.

На към 600 благи отсам, в Топека, Кан., отдалеченият служащ Ерик Бовел споделя, че няма да върви на никое място.

През 2021 година Bovell, инженер по ръководство на процеси, беше признат в Choose Topeka, четиригодишна самодейност, която притегли десетки нови поданици в града с парични тласъци до $15 000.

Бовел дойде в Съединени американски щати няколко години по-рано като търсещ леговище от Каракас.

„ Ако бяхме останали, фамилията ми щеше да се бори. Във Венецуела към този момент няма междинна класа “, сподели Бовел, който се реалокира в Канзас от Пенсилвания. „ Тук съумях да натрупам благосъстояние. “

Не единствено градовете работят, с цел да привлекат служащи с високи приходи.

Стартиран от някогашни ръководители на Angie’s List през декември 2020 година, Make My Move е цифров пазар, който свързва отдалечени служащи с общности със тласъци за пренасяне – повече от 60 локации в дузина щати.

Много са в елементи от Средния Запад и Юга, които са изгубили население и промишленост.

„ Има приключване на гении и това е реформаторски метод за връщането му “, сподели съоснователят на Make My Move Евън Хок. „ Грийнсбърг, Индиана, в никакъв случай няма да получат Amazon HQ2, само че могат да получат гений от Amazon. И тогава Amazon заплаща налози в Индиана.

Традиционно страните са употребявали тактики за икономическо развиване, с цел да ухажват корпорациите.

Но това може да отнеме години за използване, в никакъв случай да не се изплати или да се сблъска с анулация на 11-ия час като опита на Amazon за HQ2 в Куинс.

Дистанционните служащи се появяват и стартират да харчат незабавно, сподели Хок.

Участниците нормално са част от мощно мечтаната демография - в края на 20-те до началото на 30-те години, работещи в промишлености на знанието, с шестцифрени приходи.

Средната възраст на член на Tulsa Remote, да вземем за пример, е 35, а 88% имат висше обучение спрямо 32% от Tulsans като цяло.

„ Те са изгонени от огромните градове или считат, че не се свързват с техните общности “, сподели Хок.

С повишаването на натиска чиновниците да се върнат зад бюрата си, основите зад взрива на отдалечената работа остават мощни.

Според изследване на Make My Move 70% от служащите под 40 години биха предпочели да изоставен, в сравнение с да се върнат към работа в офиса.

Никълъс Блум, икономист от Станфорд, който е изучавал отдалечена работа, хвали тези стратегии за стимулиране за ориентиране към „ доста скъпи чиновници “.

„ Напълно отдалечените чиновници са доста гъвкави във връзка с това къде живеят и са склонни да получават високи приходи, тъй че това е страхотна тактика във връзка с обезпечаването на положителни доходи от локални налози и разноски. “

Тълса е в горния завършек на скалата за стимулиране: Франкфурт, Кентъки, дава по-скромни $5000 в брой, до момента в който Натчез, Мисисипи възвръща $2500 за разноски за пренасяне и отпуска $300 месечна стипендия за тези, които купуват къща.

Make My Move пресмята, че има към 50 милиона $ тласъци в цялата страна, като почти 5000 семейства са се преместили от 2019 година насам.

Някои от най-успешните стратегии се радват на поддръжка от частни благотворителни организации.

Tulsa Remote е план на фондация George Kaiser Family, която финансира всичко - от започващи технологии до стратегии за дами в развой на възобновяване.

През 2021 година някогашният изпълнителен шеф на Intuit Брад Смит и брачната половинка му Алис подариха 25 милиона $ за финансиране на Ascend West Virginia, която предлага 12 000 $ за пренасяне в планинския щат.

В последна сметка обаче участниците споделят, че парите не са същинското изтегляне.

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

„ Това е черешката на тортата “, сподели Маркот. „ Това в действителност е повече за намирането на метода на живот, който желаете. Когато вземете поради разноските за пренасяне и налозите, парите не отиват толкоз надалеч. “

Програмите обаче претърпяха отпор: когато Файетвил, Арканзас — домът на корпоративната централа на Walmart — разгласи през 2020 година, че изкушава отдалечени служащи с $10 000 в брой и безвъзмезден планински велосипед, жителите се оплакаха, че парите би трябвало да се влагат на локално равнище.

Програмата на града Life Works Here беше „ храчене в лицето на хората, които към този момент са тук и вършат най-хубавото, на което са способни “, сподели локалният гражданин Джъстин Ратлиф пред The ​​New York Times през 2021 година „ Вероятно бих могъл да получа доста от живота си дружно с $10 000. ” Във Върмонт (представете си град Монпелие, Вермонт) бонусът за пренасяне беше внушителни $7500 за хора, искащи да се реалокират в града.

Привличането на обособени служащи към момента е нова тактика и ненапълно пробна.

Някои стратегии за стимулиране към този момент са изтекли и оферта за стипендия от $7500 във Върмонт от 2018 година не се чака да получи в допълнение финансиране.

Междувременно тези, които са се преместили, не постоянно остават.

Маркот чака да напусне Тълса до към година.

Тя се радваше на дружелюбието и на това какъв брой надалеч отиват парите й.

Но „ пробвам се да намеря хора, които нямат фамилии, които не са двойки и които остават на открито след 20 часа. е мъчно ", сподели тя.

Също по този начин е мъчно да се реши по какъв начин ще наподобява бъдещето на отдалечената работа.

Броят на американците, които работят отдалечено, се е утроил от 2019 година до 2021 година, съгласно данни от Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати.

Но макар че служащите настояват, че обичат да работят от у дома, изследване от март 2023 година на Pew Research Center откри, че единствено към една трета от чиновниците, които могат да работят отдалечено, в действителност са такива.

Приложенията за Tulsa Remote в това време се забавиха, откогато се усилиха през март 2020 година Но Харлан споделя, че търсенето остава високо.

„ Имаше повече претенденти тази година, в сравнение с предходната година, и мисля, че идната година ще бъде още повече “, сподели той.

Що се отнася до мен, в последна сметка се върнах в Ню Йорк през октомври.

Не че бях трагичен в Тулса – надалеч от това, процъфтявах там. Но бях притеглен назад от предложение за работа, което ми се стори прекомерно положително, с цел да откажа.

Тълса предложи верния ход в точното време, само че беше прекомерно дребен – макар че към момента нямам апартамент с хранилище за отпадък в този момент, откакто се върнах в Бруклин.